投递的简历石沉大海,错在哪里?(一)
发布时间: 2015-03-06 01:51:30
浏览次数: 633

加拿大的华人朋友刚开始找工作的时候往往有一个共同的疑问,那就是投递了很多简历,但却没有收到期望的回复,大部分投递的简历都石沉大海了。到底是哪里出现了问题呢?今天就让我们共同来探讨一下具体的投递简历技巧。

首先,从流程上,我们把投递简历这件事从两个层面来分析。第一:发简历的过程。第二:简历本身的质量。接下我会逐条讲述:

第一,发简历的过程中有几个技术重点,首先是你申请职位本身的难易程度,这和职位是否很容易被搜索到有很大关系。如果你申请的职位很容被搜索到,竞争者就会有很多,你得到回复的机会就相对较小。因为没考虑到这点,很多人在投简历时,只是在Indeed等求职网站上设置好一些搜索条件,每天盲目的点开系统自动推送的信息,全部勾选后群发简历,以为这样很方便。但他们没有考虑到,这些被推送出来的职位,同样被大规模的关注,竞争往往都很激烈。所以,如果你想要找一个竞争较低的职位,就要学会去主动挖掘,职位藏得越深,就更容易申请,你得到回复的机会就更大。

 

第二,求职渠道。你在申请的时候,通过什么渠道找到目标职位。如果你是在Indeed等找工网站上寻找职位,通常的建议是通过这些平台后找到目标公司自己的网站,再在公司网站上申请,因为通常来说,在公司自己的网站的求职申请会得到优先处理,而且上面会有这个职位的更多信息,申请的效率会更高一些。

 

第三,职位发布者的类型分析。职位是由一家公司雇主Post出来的,还是Agent Post出来的?别小看这个问题,它对于你的求职有很大的影响。如果是雇主Post的职位,他可能会一直关注申请人,对每一位申请人也比较珍惜。但是如果是Agent Poss的职位,因为他们的行业因素,决定了他们不可能单靠等待求职者来申请,而是会主动去找申请人,所以Agent更多采用主动Search的方法,而不是等你去申请。所以这种情况下,如果你去申请这样的职位,可能是在浪费你的时间,因为他们可能已经把一个好的简历提交给雇主了。

以上提到的三点都是从申请这个动作本身来分析的,你是否在整个的申请过程中注意到了这些因素呢?如果我们在理解并且执行了以上的这些因素后,我们的简历是否一定能得到非常可观的回复呢?答案是否定的。

我们之前说,想让简历得到更多的回复要从两个方面来分析,如果在求职过程中动作做到位,能大幅增加了你的简历被雇主看到的可能性,那么,你有没有根据申请的职位的要求,有没有针对其职位特点“量身定做”自己的简历,有没有写一个能切中要害的Cover Letter,是否在制作简历时考虑到关键词分析等因素……这些都直接关系到你简历的质量。

对于求职者而言,虽然你最后发出去的只是一份简历和一份简短的Cover Letter,但在这个申请过程中,你付出的心血和努力,关系到提高你的简历与这个职位本身的契合程度,这会直接影响收到你简历的人,是否会对你的简历产生兴趣。

简历本身的质量也是一项需要重点来探讨的内容,在接下来的日志中,我会对这方面的内容进行更为深入的分析。如果你也对求职找工感兴趣,有这方面的疑问,或者有您的个人观点,欢迎加我微信共同探讨。

NJC - Feifei

收藏

发表评论